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山东出国劳务要签几份合同,您知道吗?

发布日期:2018-07-16 作者: 点击:


  山东出国劳务要签三个《合同》


  提示:从事出国劳务活动,要慎重签定《对外劳务协作合同》、《外派劳务效劳合同》与《雇佣合同》。


  《对外劳务协作合同》。外派企业只有持该合同及我国驻当地使馆出具的针对本合同的“项目承认函”等材料,才能在商务主管部门处理项目存案手续;项目存案后,外派企业才有资历接收出国劳务人员。


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出国劳务



  《外派劳务效劳合同》。出国劳务人员与外派企业针对出国劳务中的意图国家、作业工种、工资待遇、合同期限等相关事项达到共同后,两边应正式签署书面《外派劳务效劳合同》。依照《对外劳务协作管理条例》要求,外派企业未与劳务人员缔结书面效劳合同的,不得安排劳务人员赴国外作业。效劳合同应当载明劳务协作合同中与劳务人员权益确保相关的事项,以及效劳项目、效劳费及其收取方法、违约责任。


  外派企业与出国劳务人员缔结效劳合一起,应当将出国劳务协作合同中与劳务人员权益确保相关的事项照实奉告出国劳务人员,并向出国劳务人员清晰提示包含人身安全危险在内的赴国外作业的危险,不得向出国劳务人员隐秘有关信息或许供给虚伪信息。不然,出国劳务人员有权回绝签定。


  《雇佣合同》。出国劳务人员在出国或抵达意图国家时,依照《对外劳务协作管理条例》要求,外派企业应当担任帮忙劳务人员与国外雇主缔结断定劳作联系的合同,并确保该合同中有关劳务人员权益确保的条款与之前签定的《外派劳务协作合同》相应条款的内容共同。


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出国劳务



  上述三项合同中,应当载明与出国劳务人员权益确保相关的事项首要包含:(1)出国务工人员的作业内容、作业地点、作业时间和歇息度假;(2)合同期限;(3)出国务工人员的劳作报酬及其付出方法;(4)出国务工人员社会稳妥费的交纳;(5)出国务工人员的劳作条件、劳作保护、作业培训和作业损害防护;(6)出国务工人员的福利待遇和生活条件;(7)出国务工人员在国外居留、作业答应等手续的处理;(8)出国务工人员人身意外损伤稳妥的购买;(9)因国外雇主原因免除与出国务工人员的合同对出国务工人员的经济补偿;(10)发生突发事件对出国务工人员的帮忙、救助;(11)违约责任。


      山东出国劳务特别提示:出国务工人员不要随意与个人签定《外派劳务效劳合同》,不要与无法供给外派企业资质证明、无法供给经商务主管部门存案的项目存案表,或许无法供给外派企业与外国雇主签定项目合同的单位签定《外派劳务效劳合同》。


本文网址:http://www.zhongtinglaowu.com/news/519.html

关键词:泰安出国劳务,中霆劳务,出国劳务咨询

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